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[系列評論之四]不是金剛鉆不攬瓷器活

發布時間:2019年11月14日 來源:中國仙桃網

原標題:不是金剛鉆不攬瓷器活
    ——反對形式主義官僚主義、轉變干部作風系列評論之四

  近日,市領導在“不忘初心、牢記使命”主題教育調研中,當問及基本情況和數據時,一些單位黨員干部要么“電話求助”,要么閃爍其詞,要么顧左右而言他,不了解基本情況,不懂專業術語,能力不足暴露無遺。

  繩短不能汲深井,淺水難以負大舟。時下,仙桃的確有不少干部存在能力不足問題,他們在面對新問題、新矛盾時,急得像熱鍋上的螞蟻,不知如何是好。有的政治素養虛化,抓工作搞思維定式,不能用習近平新時代中國特色社會主義思想指導實踐,力氣花了不少,時間耗了不少,工作落實不了;有的專業素養弱化,對本職工作研究不夠,沒有“幾把刷子”,卻總愛講 “外行領導內行”;有的守正創新淡化,手中攥著政策,桌上放著文件,習慣當甩手掌柜、做“二傳手”,新瓶裝老酒,舊藥醫新疾。實踐證明,過去那些一般化、大呼隆、粗放型的領導方式和領導方法,愈發同新時代格格不入;那些“樣樣都會,門門不精”的“萬金油”干部短板凸顯,力不從心,越來越不受歡迎;那些“車到山前必有路,官到崗上必勝任”的盲目自信,空有學問頭銜而無學問之實的漂浮做作,習慣于按潛規則辦、按老思路辦的路徑依賴,在行家里手、通達之才吃香的現實面前,逐漸失去了市場。

  習近平總書記強調:“各級領導干部要加快知識更新、加強實踐鍛煉,使專業素養和工作能力跟上時代節拍,避免少知而迷、無知而亂,努力成為做好工作的行家里手?!倍?,各項工作的專業化、專門化、精細化要求越來越高,練就又博又專的真正本領,鉆一行精一行,管一行像一行,是新時代提出的人才新課題。只有把干部培養成擁有某一領域專長、攬得了“瓷器活”的“金剛鉆”型人才,才能讓干部在加快推動“一芯兩帶三區”區域和產業發展布局、三大攻堅戰、高質量發展、鄉村振興等在仙桃落地落實中,攻下一個個“婁山關”“臘子口”。

  錘煉真本領,需要保持勤學多思的“饑渴感”。 學者非必為仕,而仕者必為學。在信息時代,知識的折舊率越來越快,而發展中的新情況、新事物層出不窮、錯綜復雜。黨員干部要時刻把勤學善悟作為解決“本領恐慌”的必由之路,結合思想上的困惑、工作中的癥結,在學習中厘清思路,在思考中找尋辦法,跟上時代前進步伐、跟上事業發展需要。

  錘煉真本領,需要呼喚實踐出真知的好作風。干部、干部,是“干”出來的,能不能干事、會不會干事,實踐是最好的“試驗場”。會場上的表態再硬,沒有落實就是一句空話;文件上的措施再細,不能落地就是“白條”。要永葆“入山問樵,入水問漁”的求知精神,在實踐中掌握新知識、熟悉新領域、開拓新視野,找到破解發展方程式的“金鑰匙”。

  錘煉真本領,需要強健善言能寫的“巧內功”。 善言,需要領導干部會講群眾語言,講習相近、心相通、能表達群眾喜怒哀樂的實在話,在暖心話、大實話中解開思想疙瘩、做通群眾工作。能寫,則是一個歸納、總結的過程,形成學而善悟、悟而見新、新而踐行、行又出新的閉環效應,誠如毛澤東同志所言,“我是靠總結經驗吃飯的”。

  “人生來是為行動的,就像火總向上騰”。知恥后勇,百煉成鋼,用真才實學、真抓實干,肩負黨的重托,贏得群眾信任!

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